Comment ça marche ???

Le Québec et en particulier les régions connaissant présentement une importante pénurie de main-d’œuvre, les entreprises doivent sans cesse se réinventer et redoubler d’efforts pour recruter et surtout retenir leurs employés dans la durée. Si le recrutement local est de loin la meilleure option, de plus en plus d’entreprises recourent à l’international pour combler les nombreux postes demeurant vacants en dépit des efforts fournis pour recruter localement.

Le recrutement à l’international est très intéressant en ce sens qu’il repose sur un bassin quasiment illimité de candidats potentiels. Cependant dans les faits, cette option peut s'avérer extrêmement difficile à implémenter, compte tenu de nombreux obstacles tels que:

◦ la complexité des procédures d’immigration,

◦ des exigences de reconnaissance des diplômes et expériences,

◦ les adhésions aux ordres et associations pour accéder aux professions réglementées,

◦ sans oublier l’adaptation à la vie locale qui peut constituer un véritable défi pour bon nombre de travailleurs étrangers.

Pour une entreprise dont les activités quotidiennes devraient essentiellement consister à exécuter sa mission, consacrer des innombrables heures de travail pour des enjeux de gestion de ressources humaines et autres procédures d’immigration, peut s’avérer contreproductif. Et c’est là qu’Intérim International intervient.

Pour le compte de nos entreprises participantes, nous prenons en charge 100% du processus de recrutement et d'immigration des travailleurs étrangers. En d’autres termes : Vous nous faites parts de vos besoins de main-d’œuvre, on s’occupe de tout le reste. On vous ramène votre monde, littéralement à leur lieu travail.

1. Les entreprises participantes nous font part de leurs besoins de main-d’œuvre. Ceci se fait à travers notre formulaire de demande de soumission disponible en ligne. Par la suite nous travaillerons ensemble pour préciser la demande et présenterons notre offre de services assortie d’un devis.

2. Après approbation du devis et signature de contrat, nous effectuons une présélection parmi les plus de 2000 candidats ayant déjà postulé. La présélection se fait selon les critères définis par chaque entreprise participante.

3. Nous faisons passer une première entrevue aux candidats présélectionnés.

4. S'il y a lieu, et fonction du type d’emploi à pourvoir, nous soumettons les candidats ayant passé la première entrevue, à des tests d’aptitude.

5. Le processus de présélection est complété seulement après vérification des antécédents judiciaires, des expériences professionnelles et authentification des diplômes des candidats, sur place dans leurs pays respectifs.

6. Seuls des candidats ayant passé notre très exigeant processus de présélection seront alors présentés aux entreprises participantes qui leur ferons, au besoin, passer une entrevue de sélection.

7. Les candidats ayant été sélectionnés après entrevue avec les entreprises participantes, se verront proposer un contrat de travail sous la base duquel nous préparons les demandes d’études d’impact sur marché du travail (EIMT) auprès du gouvernement du Canada et celui du Québec, s’il y’a lieu.

8. Après obtention des l’EIMT, les candidats sont appelés à déposer leurs demandes de permis de travail et de visa auprès de IRCC. Nous leur portons assistance juridique et financière dans toutes les démarches de cette étape critique et décisive.

9. Pendant que les procédures d’obtention du permis de travail et du visa suivent leur cours auprès de IRCC (environ 3 mois), les candidats sélectionnés suivent des formations préparatoires spécifiques aux tâches qui les attendent. L’objectif ici est de les préparer à être opérationnel dès leur arrivée sur le sol Canadien. C’est aussi pendant cette période que s’amorcent les processus d’admission auprès des organismes d’accès aux professions réglementées telles que : infirmières, infirmières auxiliaires, préposées aux bénéficiaires… etc ; la préparation à l’obtention des cartes de compétences (ASP, modules minier, permis de caristes …etc.)

10. L’installation au Canada. Après obtention du permis de travail et du visa, les travailleurs sont amenés au Canada par avion et installés dans des logements âpretés pour eux, à proximité de leur lieu de travail. Intérim International assiste ses travailleurs, y compris financièrement dans toutes leurs démarches d’installation (obtention numéro d’assurance sociale, ouverture de compte bancaire, obtention de permis de conduire, souscription d’assurances, compréhension des régimes d’imposition, de leurs droits, ainsi que leurs responsabilités envers le Canada et les nations qui le composent.

Les avantages de faire affaire avec nous.

Nous détenons à la fois un permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires, et un permis d’agence de placement de personnel, tous deux délivrés par la CNESST.

Permis d’agence de recrutement des travailleurs étrangers temporaires (TET)

Permis d’agence de placement de personnel

Une approche holistique avec un accent porté sur la confidentialité. Une offre de service globale et extrêmement efficace pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre à laquelle font face bon nombre d’entreprises canadiennes et québécoises.

Nous prenons en charge toutes les procédures administratives, notamment celles inhérentes à l’immigration, aux habilitations de nos travailleurs à légalement exercer leur métier au Canada.

Un suivi personnalisé et l’assurance que vos besoins et exigences sont parfaitement compris et pris en compte tout au long du processus de présélection, puis de sélection. De ce fait, seuls des candidats effectivement motivés et aptes à accomplir les tâches assignées, vous seront proposés.

Un processus de présélection et de sélection extrêmement rigoureux et sans compromis. Nous nous assurons que nos candidats soient légalement, intellectuellement, mentalement, psychologiquement et physiquement aptes à accomplir les tâches auxquelles ils seront assignés.

Un bassin de plus de 2000 candidats originaires de 13 pays francophones.

Nous faisons affaire avec les meilleurs cabinets juridiques spécialisés en matière d’immigration et assurons un suivi personnalisé pour chacun de nos candidats.

Nous ne faisons aucun compromis quant à la santé et la sécurité des candidats travailleurs. A postes et anciennetés équivalents, nous veillons à ce qu’ils bénéficient exactement des mêmes conditions de travail et traitement salarial que les autres employés des entreprises participantes.

Nos travailleurs passent systématiquement des examens médicaux d’aptitude aux tâches prévues. Ils sont par ailleurs tous couverts par la RAMQ et bénéficient de mutuelles supplémentaires, ainsi que d’une assurance invalidité et assurance vie.

Nous veillons à ce que nos candidats soient pleinement conscients aussi bien de leurs droits que de leurs responsabilités. Par ailleurs, nous les encourageons et les aidons à mieux s’intégrer à la vie communautaire des régions dans lesquelles ils sont appelé à travailler.

Sous réserve de leurs obligations fiscales et autres contributions sociales, nos travailleurs disposent de leur salaire comme bon leur semble. Ils sont par ailleurs libres de leurs allées et venues, sont seuls responsables de la tenue de leurs documents de voyage et disposent de billets d’avion avec date de retour ouverte. De ce fait, ils peuvent à tout moment décider de retourner dans leurs pays, y compris avant la fin de leur contrat de travail.